วอนผู้รู้กฎหมายแรงงาน

ปัจจุบันทำงานโรงแรมแห่งหนึ่ง เวลาเข้างานปกติ 22.00-05.00 น.  แล้วถูกเลื่อนเวลาเลิกงานเป็น 22.00-07.00น.
โรงแรมสามารถทำได้ไหมคะ. แล้วที่เลื่อนเวลาเพื่อที่จะบังคับให้พนง.ไปช่วยงานแผนกอื่นที่ทางโรงแรมไม่รับ พนง.เพิ่ม
กับบังคับให้ไปช่วยงานอีกโรงแรมหนึ่งซึ่งเปิดใหม่แต่คนละชื่อกันกับที่เราทำงานอยู่ (แต่เจ้าของเป็นเครือเดียวกัน โรงแรมติดกัน)
โรงแรมสามารถทำได้หริอไม่คะ อยากถามผู้รู้เนื่องจากถูกกดขี่ บังคับ พนง.อย่างพวกเราไม่รู้กฎหมายกันเลย
ครั้นจะออกจากงานก็อายุเยอะๆกันแล้ว  มีหลายรายที่อายุเกิน 60 แล้ว ตามกฎหมายต้องได้เงินเดือน 10 เดือนรึเปล่าคะตอนลาออก
     ถ้าโรงแรมทำถูกต้องแล้ว จะได้ก้มหน้ารับกรรมต่อไปค่ะ